Inflação chinesa vem abaixo do esperado; Payroll de amanhã será decisivo para juro

As ações asiáticas encerraram a quinta-feira em baixa (novamente com exceção ao índice Nikkei, no Japão), com os futuros em Wall Street operando na mesma direção, com os investidores avaliando o risco de aumentos mais rápidos das taxas de juros.

Os contratos futuros do S&P 500 e do Nasdaq 100 viraram para o negativo após a notícia de que o presidente dos EUA, Joe Biden, estava propondo um aumentos de imposto para os mais ricos, porém com o passar das horas, os índices voltaram para níveis próximos da estabilidade, após a percepção de que o líder dos EUA tem poucas chances de obter seus planos no Congresso.

A inflação anual de preços ao consumidor na China desacelerou para sua taxa mais baixa em um ano em fevereiro, com os consumidores permanecendo cautelosos apesar do abandono dos rígidos controles contra o Covid-19 no final de 2022.

O Índice de Preços ao Consumidor (CPI) em fevereiro foi 1,0% maior do que no ano anterior, subindo no ritmo mais lento desde fevereiro de 2022. O resultado ficou bem abaixo da estimativa mediana de 1,9% em pesquisa da Reuters e do aumento anual de 2,1% registrado em janeiro.

Os investidores continuam a digerir a sinalização de Jerome Powell sobre novos aumentos de juros e o respectivo risco de recessão. Embora o chefe do Federal Reserve tenha dito aos legisladores na quarta-feira que nenhuma decisão foi tomada sobre o ritmo do próximo movimento, ele reiterou que uma aceleração no aperto ainda está sobre a mesa e as taxas podem subir mais do que o previsto, caso os dados econômicos justifiquem.

Os comentários coincidiram com outra rodada de números de empregos nos EUA que vieram acima do esperado, reforçando as apostas de que os formuladores de políticas continuarão agressivos.

O relatório de empregos (payroll) de sexta-feira será examinado em busca de dicas sobre as perspectivas para a política do Fed, mesmo com números ligeiramente mais fortes do que o previsto, provavelmente gerando mais apostas para um aumento maior.

Entre as commodities, o petróleo opera estável, com expectativas de taxas de juros mais altas, apesar de uma queda inesperada nos estoques de petróleo dos EUA.

Por aqui, um novo projeto enviado por Lula nesta quarta-feira, 8, Dia Internacional da Mulher, pretende obrigar empresas com mais de 20 funcionários a publicar relatórios de “transparência salarial e remuneratória” entre homens e mulheres.

Pela proposta, o Ministério do Trabalho e Emprego ficará responsável por regulamentar como deverão ser feitos esses relatórios, que devem seguir a legislação atual de proteção de dados pessoais.

De acordo com a proposta, quando houver discrepância entre os salários de homens e mulheres que exerçam a mesma função, a empresa deverá apresentar um plano para reduzir a desigualdade, com metas e prazos, incluindo ainda a participação de sindicatos e representantes das trabalhadoras e dos trabalhadores.

Caso a empresa não consiga reduzir estas desigualdades, o texto prevê multa de cinco vezes o maior salário pago pela empresa, podendo ser elevada a dez vezes, em caso de reincidência. Pela legislação atual, a multa é de 50% do maior benefício pago pela Previdência Social, o que equivale a R$ 3.753,75.

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2022, apontam para uma subida da disparidade salarial entre homens e mulheres, que chega atualmente a 22%. O que significa dizer que uma brasileira recebe, em média, 78% do que ganha um homem.